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Agresiones a los médicos: El 65% ha sido atacado a lo largo de su carrera

El 65 por ciento de los médicos de la sanidad pública asegura haber sido agredido a lo largo de su carrera, según una encuesta realizada a 13.500 facultativos, que revela que más de 1.000 sufrieron agresiones físicas y que el perfil del profesional agredido es una mujer de entre 41 y 60 años

Agresiones a los médicos: El 65% ha sido atacado a lo largo de su carrera
Médicos y pacientes en un día de huelga ante un centro de salud de Madrid.EFE/Ballesteros

Son datos de la V Oleada de la “Encuesta sobre la situación de la profesión médica en España”, promovida por la Organización Médica Colegial (OMC) en colaboración con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), presentada hoy en rueda de prensa y que este año no se ha centrado solo en la situación laboral.

El doctor Oscar Gorría, coordinador del estudio, ha calificado de “totalmente inadmisible” el dato de las agresiones a los médicos (el 60 % de los cuales no denuncia los hechos, mientras que otro de los coordinadores, el doctor Miguel Ángel García, ha hablado de una “sociedad enferma”, cuando 1.000 médicos “reconocen haberse llevado algún golpe”.

Inestabilidad laboral

El muestreo constata que la inestabilidad y la temporalidad sigue siendo la tónica habitual en la sanidad pública, de tal forma que el 48,8 % no dispone de plaza en propiedad, una situación en la que casi el 40 % se encuentra desde hace más de diez años y un 12 % más de 20 años.

Además, casi tres de cada diez (27 %) de los que no tienen plaza en propiedad trabajan de forma precaria enlazando contratos de menos de seis meses de duración o a tiempo parcial, con una media de 4,24 en el último año.

El presidente de la OMC, Serafín Romero, ha considerado que los datos muestran “una ausencia de políticas de recursos humanos” en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y ha lamentado que no se haya llegado a un Pacto de Estado por la sanidad. “Ni está ni se le espera”, ha dicho.

Por su parte, el secretario general de la CESM, Francisco Miralles, ha denunciado que “llevamos ocho años en la misma situación y no se ha hecho absolutamente nada”, a la vez que ha lamentado que “cada vez que se hace una propuesta” por parte de las autoridades sanitarias “es para empeorarlo”.

La falta de supervisión de los MIR

Una de las novedades de esta encuesta es el apartado dedicado a los médicos internos residentes (MIR): dos de cada tres residentes de primer año no están supervisados de manera constante durante su tarea asistencial diaria a pesar de que es obligatorio y el 31 % no se siente suficientemente vigilado o se ve abandonado durante las guardias.

Además, el 35 % asegura que se tiene que quedar después de una guardia de 24 horas para continuar con tareas asistenciales, a pesar de que “por derecho y por ley” deben librar las 24 horas siguientes, ha señalado el doctor Gorría.

Esta situación “es aún peor” en algunas especialidades como urología y cirugía general, en las que el 80 % de los MIR dicen estar obligados a permanecer en su puesto de trabajo tras guardias de 24 horas.

médico interno residente
Examen de los MIR/EFE/Manuel Bruque

El paro

Aunque la media de los contratos de los médicos que trabajan en el sistema público sin plaza es de 4,24, esta cifra se eleva hasta casi 9 en el caso de los profesionales que están en paro y han trabajado en el último año.

El estudio también revela que se mantiene el paro de larga evolución, ya que el 34 % de los médicos que no disponen de una plaza en propiedad y se encuentran en desempleo, llevan más de seis sin trabajar y el 21 % más de un año.

Asimismo, se observa un nuevo incremento del paro sumergido, puesto que el 35 % de los encuestados en desempleo no están apuntados al paro. En los cinco años de la serie se ha producido un aumento de 12 puntos.

La encuesta muestra que el 52 % de los profesionales afirma tener bastante o mucha dificultad para conciliar su vida familiar y laboral (un 62 % en el caso de las mujeres), mientras que un 46 % tiene muchos o bastantes problemas para compatibilizar el trabajo con su desarrollo profesional.

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