SALUD LABORAL

Con gripe y a trabajar

La crisis económica también afecta a la salud del trabajador. Cuando se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo no solo está aumentando el nivel de estrés ante el temor de perder su puesto, sino que ahora se piensa dos veces si solicita una baja ante una enfermedad corta. Pero ir enfermo a trabajar puede perjudicar a todos

EFE/Alfredo AldaiEFE/Alfredo Aldai

Datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan que el número de partes de baja comunicados en el año 2012 (15.711) se redujeron en un 13,30% respecto a 2011 (18.121), mientras que en los tres primeros meses de 2013 el número de partes ha disminuido un 5,36% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

“El número de bajas cortas ha disminuido. En primer lugar porque hay menos gente trabajando a causa del desempleo y en segundo porque, cuando antes faltan 5 o 7 días por una gripe, ahora, o no lo hacen, o solo faltan dos”, explica el presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), Antonio Iniesta.

La inestabilidad económica y la reformas laborales aprobadas en 2010 y 2012, más flexibles en las condiciones de despido, han generado “miedo” por no estar físicamente en el puesto de trabajo y resultar prescindibles para la empresa.

Pero ir a trabajar enfermo no es una buena solución: “la gente no se da de baja por tonterías. Una gripe puede derivar en neumonía y contagiar al resto”.

El propio trabajador puede forzar su salud si no le pone remedio y sigue las recomendaciones médicas. Ausentarse del puesto de trabajo por enfermedad real e indicación médica si es necesario.

Iniesta explica que el “absentismo laboral ha bajado claramente porque, cuando hay bajas, estas son cortas, pero las bajas largas no han disminuido, hay enfermedades que llevan su proceso”.

“Las patologías largas -añade- como un tumor, una operación…es evidente que no van a dejar de existir por mucha crisis que haya. Las bajas largas siguen constantes”.

El profesional del absentismo

Igual que hay trabajadores que van a trabajar enfermos, los hay que están sanos y simulan estar enfermos para disfrutar de una baja como si de unas vacaciones pagadas se tratara. Y eso, al igual que contagiar la gripe, también repercute en sus compañeros que asumen una sobrecarga de trabajo.

“El fraude que puede haber en bajas puede ser de un 10 o un 15%, que es muy importante, pero el 85% restante lo que quiere es curarse y trabajar”, afirma Antonio Iniesta.

En la AEEMT se ha detectado que este tipo de bajas “ficticias” por enfermedad también han podido bajar en los dos últimos años. “El profesional del absentismo si ve que le puede costar el puesto de trabajo, espabila. Pero si no peligra, continúa igual…se las sabe todas”, apostilla.

El presidente de AEEMT critica la multiplicidad de actores y de acciones similares que pueden intervenir en el proceso de las bajas laborales: el médico del centro de salud, el de la mutua de trabajo, el seguro privado…Y sin comunicación entre ellos. “Con una buena gestión se podrían ahorrar entre 5.000 y 8.000 millones de euros. Son departamentos estancos por una cuestión de cortijos, no de eficacia”.

Estrés, la enfermedad de la crisis

Un estudio de 2012 mencionado por AEEMT señala que hasta el 62 por ciento de los trabajadores españoles afirma estar más estresado que el año anterior. Y uno de los principales motivos es la crisis, que además de una mayor presión en el trabajo ha traído consigo una situación de incertidumbre debido a los recortes y ajustes de plantilla realizados por las empresas.

“Estrés en el trabajo ha habido siempre, pero ahora se sufre más por conservar el empleo. Es la incertidumbre, la inseguridad, no saber qué ocurrirá en el futuro, lo que genera más estrés”, explica Antonio Iniesta, mientras que Miguel Casas, psicólogo y director de BH Consulting, consultoría especializada en salud conductual para empresas, afirma que “la sensación es que la persona estresada aguanta mucho más tiempo al pie del cañón a pesar del estrés. Actualmente, este problema es la segunda causa de incapacidad laboral, sólo por detrás de las enfermedades musculares, pero puede llegar a ser la primera en pocos años”.

Con gripe y a trabajar

EFE

También desde la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo y Salud Laboral, en un comunicado, han expresado su preocupación con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo por el incremento de “hasta el 300%” de patologías como el estrés y la ansiedad que afectan a las relaciones laborales, a la productividad y, por supuesto, a la salud.

Las enfermedades profesionales

Con gripe y a trabajar

EFE/Emilio Naranjo

Las enfermedades profesionales no se han modificado con la reforma laboral y eso que los sindicatos reivindican avanzar en la evaluación de riesgos psicosociales y en aquellas patologías que pueden ser agravadas al ejercer el trabajo.

“Lo lógico sería hacer una evaluación de riesgo psicosocial en cada puesto, pero es muy difícil”, comenta el presidente de AEEMT.

Iniesta comenta que en España “hay un infradiagnóstico de enfermedades profesionales porque esta enfermedad tarda en producirse ya que la mayoría son musculoesqueléticas a causa de sobreesfuerzos, movimientos repetitivos… Se estima que entre el 5 y el 10% de los tumores tiene un origen laboral, pero en España (salvo algún caso de amianto) no creo que se declaren más de 20 casos al año, claramente hay un infradiagnóstico”.

Accidente laborales, todavía la asignatura pendiente

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, señala que los accidentes laborales se han ido reduciendo en los últimos cinco años gracias a las políticas públicas consensuadas entre el Gobierno y los interlocutores sociales peor a que, a pesar de todo, en España todavía mueren dos trabajadores al día por accidente laboral.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CC.OO, Pedro Linares, subraya que sólo en 2012 hubo 555 víctimas mortales por accidentes laborales en España y que el 49 % de los accidentes de trabajo se producen en los tres primeros meses de contrato.

El presidente de AEEMT explica que “han bajado los accidentes laborales sobre todo porque ha bajado el volumen de trabajo en la construcción”,  además de la aplicación de medidas de prevención, y considera que  “la  incertidumbre está forzando más situaciones. Se hacen más horas de trabajo en un país donde se duerme poquísimo. Y no haber descansado influye. También hay que tener cuidado con los excesos de confianza”.

Etiquetado con: , , , , ,
Publicado en: Sanidad

Los niños de San Rafael

El Hospital San Rafael de Madrid inauguró a finales de 2013 la nueva decoración de su cuarta planta de hospitalización pediátrica. Surgió entonces la idea de instalar pizarras en cada una de las puertas de las habitaciones, donde cada niño o niña pudiera customizar su entorno y dar rienda suelta a su imaginación y creatividad con el fin de enviar mensajes positivos a todos los profesionales, familiares, amigos y otros pacientes que compartieran in situ su experiencia hospitalaria.

El Hospital San Rafael de Madrid inauguró a finales de 2013 la nueva decoración de su cuarta planta de hospitalización pediátrica. Surgió entonces la idea de instalar pizarras en cada una de las puertas de las habitaciones, donde cada niño o niña pudiera customizar su entorno y dar rienda suelta a su imaginación y creatividad con el fin de enviar mensajes positivos a todos los profesionales, familiares, amigos y otros pacientes que compartieran in situ su experiencia hospitalaria.
salud_gif_300x90

Datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan que el número de partes de baja comunicados en el año 2012 (15.711) se redujeron en un 13,30% respecto a 2011 (18.121), mientras que en los tres primeros meses de 2013 el número de partes ha disminuido un 5,36% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

“El número de bajas cortas ha disminuido. En primer lugar porque hay menos gente trabajando a causa del desempleo y en segundo porque, cuando antes faltan 5 o 7 días por una gripe, ahora, o no lo hacen, o solo faltan dos”, explica el presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), Antonio Iniesta.

La inestabilidad económica y la reformas laborales aprobadas en 2010 y 2012, más flexibles en las condiciones de despido, han generado “miedo” por no estar físicamente en el puesto de trabajo y resultar prescindibles para la empresa.

Pero ir a trabajar enfermo no es una buena solución: “la gente no se da de baja por tonterías. Una gripe puede derivar en neumonía y contagiar al resto”.

El propio trabajador puede forzar su salud si no le pone remedio y sigue las recomendaciones médicas. Ausentarse del puesto de trabajo por enfermedad real e indicación médica si es necesario.

Iniesta explica que el “absentismo laboral ha bajado claramente porque, cuando hay bajas, estas son cortas, pero las bajas largas no han disminuido, hay enfermedades que llevan su proceso”.

“Las patologías largas -añade- como un tumor, una operación…es evidente que no van a dejar de existir por mucha crisis que haya. Las bajas largas siguen constantes”.

El profesional del absentismo

Igual que hay trabajadores que van a trabajar enfermos, los hay que están sanos y simulan estar enfermos para disfrutar de una baja como si de unas vacaciones pagadas se tratara. Y eso, al igual que contagiar la gripe, también repercute en sus compañeros que asumen una sobrecarga de trabajo.

“El fraude que puede haber en bajas puede ser de un 10 o un 15%, que es muy importante, pero el 85% restante lo que quiere es curarse y trabajar”, afirma Antonio Iniesta.

En la AEEMT se ha detectado que este tipo de bajas “ficticias” por enfermedad también han podido bajar en los dos últimos años. “El profesional del absentismo si ve que le puede costar el puesto de trabajo, espabila. Pero si no peligra, continúa igual…se las sabe todas”, apostilla.

El presidente de AEEMT critica la multiplicidad de actores y de acciones similares que pueden intervenir en el proceso de las bajas laborales: el médico del centro de salud, el de la mutua de trabajo, el seguro privado…Y sin comunicación entre ellos. “Con una buena gestión se podrían ahorrar entre 5.000 y 8.000 millones de euros. Son departamentos estancos por una cuestión de cortijos, no de eficacia”.

Estrés, la enfermedad de la crisis

Un estudio de 2012 mencionado por AEEMT señala que hasta el 62 por ciento de los trabajadores españoles afirma estar más estresado que el año anterior. Y uno de los principales motivos es la crisis, que además de una mayor presión en el trabajo ha traído consigo una situación de incertidumbre debido a los recortes y ajustes de plantilla realizados por las empresas.

“Estrés en el trabajo ha habido siempre, pero ahora se sufre más por conservar el empleo. Es la incertidumbre, la inseguridad, no saber qué ocurrirá en el futuro, lo que genera más estrés”, explica Antonio Iniesta, mientras que Miguel Casas, psicólogo y director de BH Consulting, consultoría especializada en salud conductual para empresas, afirma que “la sensación es que la persona estresada aguanta mucho más tiempo al pie del cañón a pesar del estrés. Actualmente, este problema es la segunda causa de incapacidad laboral, sólo por detrás de las enfermedades musculares, pero puede llegar a ser la primera en pocos años”.

Con gripe y a trabajar

EFE

También desde la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo y Salud Laboral, en un comunicado, han expresado su preocupación con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo por el incremento de “hasta el 300%” de patologías como el estrés y la ansiedad que afectan a las relaciones laborales, a la productividad y, por supuesto, a la salud.

Las enfermedades profesionales

Con gripe y a trabajar

EFE/Emilio Naranjo

Las enfermedades profesionales no se han modificado con la reforma laboral y eso que los sindicatos reivindican avanzar en la evaluación de riesgos psicosociales y en aquellas patologías que pueden ser agravadas al ejercer el trabajo.

“Lo lógico sería hacer una evaluación de riesgo psicosocial en cada puesto, pero es muy difícil”, comenta el presidente de AEEMT.

Iniesta comenta que en España “hay un infradiagnóstico de enfermedades profesionales porque esta enfermedad tarda en producirse ya que la mayoría son musculoesqueléticas a causa de sobreesfuerzos, movimientos repetitivos… Se estima que entre el 5 y el 10% de los tumores tiene un origen laboral, pero en España (salvo algún caso de amianto) no creo que se declaren más de 20 casos al año, claramente hay un infradiagnóstico”.

Accidente laborales, todavía la asignatura pendiente

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, señala que los accidentes laborales se han ido reduciendo en los últimos cinco años gracias a las políticas públicas consensuadas entre el Gobierno y los interlocutores sociales peor a que, a pesar de todo, en España todavía mueren dos trabajadores al día por accidente laboral.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CC.OO, Pedro Linares, subraya que sólo en 2012 hubo 555 víctimas mortales por accidentes laborales en España y que el 49 % de los accidentes de trabajo se producen en los tres primeros meses de contrato.

El presidente de AEEMT explica que “han bajado los accidentes laborales sobre todo porque ha bajado el volumen de trabajo en la construcción”,  además de la aplicación de medidas de prevención, y considera que  “la  incertidumbre está forzando más situaciones. Se hacen más horas de trabajo en un país donde se duerme poquísimo. Y no haber descansado influye. También hay que tener cuidado con los excesos de confianza”.

Uso de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

Login

Registro | Contraseña perdida?